Data Analytics en RH
En la actualidad, vivimos en tiempos en los que los algoritmos y las nuevas tecnologías están afectando nuestra vida diaria. Uno de los conceptos que constantemente escuchamos, pero que quizá su funcionamiento aún no te ha quedado muy claro es el del Big Data.
El Big Data son los datos masivos que recopilan las aplicaciones, herramientas y sitios web que visitamos, son algunos de los conjuntos de datos más grandes y complejos que se reciben de manera informática. Esos conjuntos de datos son tan grandes que a los programas de software tradicionales no les resultaba fácil gestionarlos, así que se crearon nuevas herramientas y programas.
El Big Data se ha vuelto muy útil para conocer a las personas, sus gustos, hábitos, conocimientos, entre otras categorías de información, haciendo posible tener una idea más general sobre quiénes son, creando perfiles muy completos.
Pero para nosotros en el área de Recursos humanos, ¿cómo puede ayudarnos?
Si lo usamos correctamente, nos puede auxiliar a conocer estos perfiles con diversos fines de acuerdo a las necesidades de Capital Humano de cada empresa. Facilita tener procesos de selección de personal más analítico y estratégico. Permite elegir con más precisión el tipo de perfil que se necesita, obteniendo información valiosa de los candidatos.
También ayuda mantener un control de calidad o funcionamiento, con análisis cuantitativos y cualitativos ayudando a las empresas a mejorar sus procesos.
Este tipo de bases de datos, permite resolver necesidades de organizaciones con una gran cantidad de empleados, permitiendo al equipo que trabaja con capital humano saber de forma precisa el tipo de talento necesario para la organización y cómo potenciar el talento interno.
Esto puede ayudar a tu empresa a solucionar problemas de desarrollo o implementación, llegar a los mejores candidatos o impulsar el talento interno y llegar al siguiente nivel.
Si quieres conocer más sobre las posibilidades del Big Data en los recursos humanos no te pierdas nuestro Café AvantGarde este 14 de mayo con nuestro invitado especial Roberto Rodríguez, Chief People Officer de BBVA Next Technologies quien nos hablará de Data Analytics en Gestión de RH.